第十八章

無保底計件這種計薪方式，對于陸玉來說薪資難以保障，得換個保底+計件或者計時的縫紉工作。

在黑政客的就業干擾和封鎖下，寥寥無幾的就業機會里篩選這樣的工作，困難重重。陸玉在網站上聯系了藕粉市貳藕工廠，這個工廠在電話溝通中承諾保底工資每月5千。然而面試時，該工廠改口，說純計件，做多少掙多少，沒有保底。陸玉只好繼續尋找下一家工作機會。藕粉市叁藕工廠聯系陸玉，說叁藕工廠招聘學徒工而且計時發薪。陸玉還沒去面試，這邊藕粉市壹藕工廠就讓陸玉搬離宿舍。陸玉說：“宿舍在離職后的3天內搬離，我還剩兩天?！逼渌穗x職后5、6天搬離宿舍，比規定的3天還要晚，有一個在宿舍2周才搬走，對待陸玉卻跟其他工廠相似地急切。叁藕工廠通過試工定時薪，技術水平高時薪就相應地高，工廠只給陸玉定了學徒時薪15/小時。陸玉算了下15塊也比藕粉市壹藕工廠強，就答應了。入職后趕緊搬進了藕粉市叄藕工廠的宿舍。

藕粉市叁藕工廠的宿舍住著一個戴眼鏡的妙齡女子，妙齡女在鋪床，原來她也是剛剛入職的。妙齡女熱情話多，主動自我介紹了一大堆個人情況。陸玉得知妙齡女是一所聽上去還不錯的大學畢業的往屆大學生，她畢業前參加公務員考試沒考上，畢業后在公司做了一段時間白領，重心都放在了公務員考試上，第二年又沒考上。陸玉問她：“你的那所大學是重本還是一本？”妙齡女一邊收拾衣服一邊說：“我讀的一本，你還懂重本和一本？你怎么知道大學分重點和一批？”陸玉說：“我也是前幾年才懂，有人耐心教我。你即使不考公務員也會有個不錯的工作。你還打算再考第三次嗎？”妙齡女說：“我也在找工作，如果有不錯的工作那我就不再考公務員了?！标懹駟査骸澳阍趺聪肫饋硪脊珓諉T呢？是因為想當官嗎？”妙齡女說：“現在就業環境那么差，好的企業沒幾家，也就是公務員工作還稍微好點。公務員雖然工資不高吧，但地位高?！?/p>

去年，陸玉補習了一年的史政知識，從未思考腐敗是如何產生的。此刻妙齡女的一番話給陸玉提供了一條思考腐敗的思路：有些人從政，是因為從政是好工作，能帶給他們優越感，能讓他們高人一等。這些人從政之后，最大的滿足感來自于“不平等”，來自于高人一等的優越感，他們視百姓為草民并不相信公平正義。這些人帶著特權思想、帶著媚上欺下的基因從政。若是讓他們來維護公平正義，何其艱難。

正式上班了，陸玉由組長帶到一臺縫紉機前。組長教她給裙擺抽褶子，就是裙子接上更寬的一條下擺，就像雙層蛋糕，下一層的上邊緣通過抽褶縮成跟上一層的下邊緣等長。組長說：“機器調好了，你直接縫就行了?？p完以后量一量，如果長度不一致就來找我?！睂嵺`中，縫幾條就變長，陸玉不得不拆了找組長調機器重新縫。開始幾次組長比較有耐心，后來組長就一再抱怨，說陸玉沒縫好。陸玉說：“把布放到機器上，我只負責左右寬度不偏，長短是機器縫出來的?！苯M長說：“是因為你踩的速度不均勻導致縫出來有長有短?！?/p>

下班后，妙齡女不斷抱怨，她做包裝工作如何無聊，她的組長如何不講道理，她說：“我堂堂一個大學生，在這里做個包裝工作，一個小時才掙18塊錢，還要被一個文盲的小組長領導。真是可憐呀！”陸玉知道她肯定可憐不了幾天就會走，她的到來跟黑政客很有關系，就不跟她對話，由著她在那里叨叨。然而妙齡女卻總要做出些引人注意的舉動。6月初雖然偶爾熱一點但完全不必要把空調開得很低，妙齡女仗著自己帶了厚被子，把空調開到18度。缺乏厚被子的陸玉跟她商量空調溫度高點，蓋個被罩或者毯子，妙齡女說：“我喜歡蓋厚被子吹空調，比較舒服?！彼奚彡P燈，妙齡女命令陸玉去關。陸玉覺得她有些可憐，是那種誤入歧途的可憐。陸玉再次感受到強烈的無力感，就像幾年前明明向一些部門反映了問題卻眼睜睜看著這些部門不作為一樣，這次陸玉的無力感來自于看到有人在墮落很想拉她一把，而自己卻是個被束縛雙手的人。人微言輕之時，說什么都是徒勞，沒有聽眾，更何況這個妙齡女有點勢利眼。

陸玉又做了幾天縫紉，就被安排燙衣服。組長說：“這個款沒有適合你的工序，你先燙幾天衣服，下個款你做縫紉?！惫S要求陸玉把熨斗提起來，用熨斗的水蒸氣吹衣服。這種用水蒸氣吹衣服的工序應該用掛燙機，只需手持小重量的出氣口。工廠說：“我們沒有掛燙機，掛燙機是家用的，不專業。工業生產都用熨斗?！边@個工廠的熨斗比藕粉市壹藕工廠的熨斗沉了很多，陸玉了解到壹藕工廠用得是小燙的小熨斗約為2kg，叁藕工廠用的是大燙用的大熨斗約為3kg。小燙指的在服裝制作過程中熨燙半成品或者布料原料，大燙指的是服裝制作過程中熨燙成品或者大塊布料原料。壹藕工廠一天只燙200件，除了熨燙還組合了畫線和點位工序；叁廠只熨燙，而且是站立著提著3kg的大熨斗懸空燙。一天下來，陸玉的胳膊酸疼。下班后，陸玉去買了床厚被子，抱被子的時候覺得肩膀和胳膊已經疼得用不上力氣。

熨燙的第二天，陸玉用左手跟右手輪流熨燙，并且時不時活動下肩膀，工廠過來催了無數次，不斷得抱怨陸玉燙得太慢。還好這個工廠只在廠里做小單，大單外包給了其他工廠。小單數量不多，第二天燙完了。陸玉回宿舍，看到妙齡女在收拾行李，她說：“我終于脫離苦海了，我找了份辦公室工作，工資高時間短還輕松，干什么都比在工廠打工強，這幾天累死我了?！标懹裾f：“恭喜你?！比缓竽门枞ハ匆路?。妙齡女給同學打電話訴苦，不再收拾東西。妙齡女跟同學閑聊了一個多小時后繼續收拾東西。時間很晚了，她還在野蠻地拉一拉這個箱子又翻一翻那個柜子。最后伴著哐啷一聲摔門聲出了門。陸玉心想：“還好她沒考上公務員，否則公務員隊伍里又會多一個低俗的潑婦?！?/p>

即使她沒考上公務員，即使她不是混入公務員隊伍的棋子，黑政客在公務員隊伍的棋子也大有人在。這也是陸玉維權如此艱難的原因，也是黑政客敢光明正大地實施侵權的原因。相信法治和正義是陸玉的底氣，政界有棋子商界有白手套是黑政客的底氣。法治和公平正義是以原則和信仰的形式存在，權力和金錢卻是以力量和具體的形式存在。雖然法治應該高于權力，但抽象和具體之間，無法忽視權力的力量；雖然公平應該高于金錢，但無法忽視金錢的作用。

按照組長承諾，燙完衣服就去做縫紉，但這時組長說：“你的速度和技術水平無法跟組里的其他人組合。你暫時先別做縫紉了，他們在組建一個新的小組，到時候整個組全是學徒，你再回來做縫紉?！边@完全撒謊，一件衣服里總是有簡單工序和復雜工序，總有工序適合新手也總有工序需要熟練工。不過，工廠的確在采購機器、布置車間，有成立新的小組的跡象。組長既然這么說了，那就再等等看，靜觀其變。陸玉被安排打包衣服，打包的正是她拿著熨斗懸空燙的款。廠長跟幾個隨從人員在車間轉了轉，到了打包的區域，廠長對隨從說：“這款衣服的面料是免熨燙面料，根本不用燙，燙不燙打包起來都一樣?！标懹駹C得胳膊酸肩膀疼，原來做的是無用功，只是工廠故意折磨她而已。宿舍搬來了一個新同事，她也是縫紉工學徒。她說：“我以前從來沒做過，也不知道好不好學。還有這工資也太低了，一個小時只有18塊?！?/p>

同宿舍的人去學縫紉了，陸玉依然在包裝。兩周后，同宿舍的人已經學到了開口袋和上袖子這種稍微復雜的工序。同宿舍的人問陸玉：“你也是學徒嗎？為什么你一直都在包裝？”陸玉說：“嗯，是學徒?！标懹裥南耄骸芭e著那么重的熨斗懸空燙都做了，還有什么不能做的，再看看黑政客還能指導他們唱什么戲?！?/p>

叁藕工廠又把陸玉調換到了裁剪的小組，陸玉在這里做一些整理裁片、畫線和點位的工作。裁剪組靠近車間辦公室，辦公室的人時不時出來呵斥陸玉一下，說陸玉這樣做錯了，那樣做慢了。最后工廠終于找茬把陸玉開除了。

工廠人力資源跟兩個車間辦公室的人一起譴責陸玉工作中的問題。工廠說：“你做事太慢?！标懹駟枺骸澳羌伦龅寐?？”工廠說：“那點衣服燙了兩天?！标懹裾f：“舉著3公斤的熨斗懸空燙，這是正規的服裝制作工序嗎？符合人體承受能力嗎？你們安排了超出人體承受能力的工序，還在這里挑剔我？”工廠說：“我曾經這樣燙了一個月都沒叫一聲苦，沒叫一聲累。你也太不能吃苦了，根本不適合做服裝這個行業。建議你離開這個行業，別再做服裝了?！标懹裾f：“我做哪個行業跟你沒關系，你沒有資格讓我離開服裝這個行業。你說我燙衣服慢，燙衣服并不是我的工作內容。我是15塊一小時的縫紉學徒工，可是我做了幾天縫紉呢？你們只支付學徒的工資卻讓我做其他高工價工作，這合理嗎？”工廠說：“我們憑什么教你做縫紉，你交學費了嗎？你在外面學縫紉要花錢的，在這里還給你發工資，憑什么？”陸玉說：“你真是不講理，說話真荒唐。你們低工價招學徒，招進來又說學徒沒交學費，讓學徒去做其他工作，你們這是欺騙，知道嗎？”工廠說：“你做什么工作應該聽廠里安排，工廠覺得你適合做什么就安排你做什么。工作不是隨你挑，不是你想做什么就做什么，你要是想做辦公室工作，難道也讓你做？你是什么學歷呀？你做得了嗎？”的的確確陸玉入職時寫了初中文憑，現在也沒必要被他們一激就暴露學歷。陸玉說：“我們的合同約定了縫紉學徒，跟辦公室沒關系?！苯酉聛?，陸玉提出工廠安排工作過程中的違約賠償和開除賠償，工廠說：“你是試用期，試用期就是試試你能不能勝任工作。你不能勝任就開除你，試用期哪有賠償？給你安排其他工作，那是給你調崗，給你其他機會，一個崗不行，另一個崗還不行，就得開除?！?/p>

跟工廠講不通道理，那就繼續向藕粉市的人力資源部門反映吧。遇到問題反映問題既是公民的權力也是公民的責任。

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