文化差異

南北之地，相隔的，不僅僅是地域差距，更多的，是文化上的差異。

馬俊在杭州臨安工作的這幾年，深深感受到了這種對比后的不同。

家鄉的陽安人，粗獷豪氣，為人做事喜歡攀交情，逢人說話先稱哥，北方漢子直爽且重感情。

杭州臨安這邊的當地人，精細聰明，說話辦事極有規則，見人招呼必稱總，做人做事細致而又周全。

不同的地域文化，造就了不同的人文環境。

每年寶貴的年休假，馬俊都分幾次回鄉探親。每一次獨自背包回家的時候，馬俊都把探親比作是變相的旅游。

暫時放下工作，穿上休閑衣服旅游鞋，頭頂漁夫帽，背上雙肩包，戴上耳機，聽著音樂，偶遇著忙忙碌碌的各色行人，不緊不慢的行路倒車。在漫長的旅途中，一路見識到不同的風土人情。身心的放松，讓馬俊整個人變得輕盈而愜意。

在杭州臨安的工作之余，馬俊喜歡獨自一個人游山逛水。。。西湖、六和塔、靈隱寺、西溪濕地、錢王府、文化廣場、良渚遺址。。到處留下了足跡。

這里的文化氣息，和馬俊的家鄉陽安，有很多相似之處，也有很多不同的地方。

相同的，是都有很久遠的歷史文化。

陽安有商朝時期的殷墟和人類最早的文字甲骨文，有五代時期上大下小造型特異的文峰塔和羑里城玄奇幽深的周易文化，也有太行山大峽谷的自然風景。

杭州有南宋建都的舊址和更早時期的錢王府，有幾千年前就出現農耕文化的良渚遺址，也有大明山、浙西大峽谷這樣的秀麗風光。

不同的，是陽安更厚重，杭州和臨安更現代。

陽安有條紅旗渠，是全憑人力生生鑿出來的人工天河，號稱世界八大奇跡，每屆大領導上任，必然會來到此地游覽瞻仰，重溫那如火如荼的艱苦年代，激勵艱苦奮斗的革命精神。

杭州有個西湖文化廣場，里面有三個博物館:科技館、自然館和浙江革命歷史館。全部免費開放，游客可以隨意瀏覽觀看。

每到周末和節假日，很多家庭大人帶著孩子，來這里增長見識，科普知識。除了可以親身感受一些高科技的模擬效果外，還可以瞻仰無數前輩先烈的豐功偉績。

這幾年國家政策的定位，更使得南北地域的發展，走上了截然不同的道路。

浙江省地處長三角的黃金位置，山清水秀，物產豐富，再加上水運發達，一大半城市都在沿海線，本地早已崛起的商業圈，和不斷融入的網絡數字科技產業，催生出百花齊放的經濟繁榮。

同時不斷擴張修建的地鐵線，整個區域全方位帶動起來，如今當地響應國家號召，大力扶持鄉村振興，綠色發展?？h鄉村都在美化自己的家園，通過農家樂和旅游等形式，打造出綠水青山就是金山銀山的真正效果。

而馬俊的家鄉，整個南河省，被國家定位是全國人民的糧袋子。因此整個地區的主產業，也就順理成章的只能是農業。

老話說，無工不富，無農不穩，無商不活。南河省有農，倒是穩了，可是限制了工，相應的，也拖累了了商，那還有什么富和活??！沒有落戶真正的工業產業鏈，想要盤活當地人們的錢袋子，難度不是一般的大。

對于老家的現狀，以及還在老家艱苦奮斗的朋友們，馬俊還是很有想法的。

但是后來發現，現實生活中，卻有著這樣那樣的種種問題，導致溫水煮的青蛙，不僅自己跳不出來，就連伸到眼前的橄欖枝，都沒有抓住的欲望。

去年過年前，馬俊回了一趟老家，在和家人團聚的同時，也抽時間跟老同事兼好兄弟袁明良見了一面。

袁明良比馬俊小幾歲，是馬俊在陽鋼當電工班長時就認識的。馬俊平時都親切的喊他明良，明良喊他馬哥。

明良原來是天車工，在陽鋼燒結廠白灰車間開天車抓白云石，后來自學電氣考取電工證后，調到電氣車間馬俊的班組當電工。

馬俊在工作中，很照顧這個聰明勤快的小兄弟，明良也很佩服馬俊的管理技術水平。時間長了，兩人的關系越走越近，成了無話不談的好朋友。

馬俊離開陽鋼后的各種手續，由于馬俊人在外地不方便，都是明良帶著馬俊的愛人，從陽鋼的車間、分廠，再到公司，各個部門一趟趟辦手續，在很快時間內就解決了問題。

危難之處見真情。馬俊和愛人對明良都很感激。馬俊每次回老家時，都會約明良一起坐一下，談談各自的近況，聊聊家長里短，看看能不能幫到什么忙。

。。坐在陽鋼一條夜市老街的小店酒桌旁，馬俊拿起酒瓶，給姍姍來遲的明良倒滿酒杯，端起自己的杯子感慨了一句。

兄弟啊，又是好久沒見了，咱們都變老了??！

明良一邊脫下沾滿污漬的工裝外套，放到桌子另一個空著的椅子上，一邊卷起袖子端起杯子就碰。

馬哥，別提了！現在這廠子里，真是越窮越折騰。三天兩頭來檢查，又是環保，又是衛生。設備就沒有正經開過。底下的工人，凈剩下打掃衛生了。就這到月底，工資加獎金，最低的才1千多塊。這點錢夠干啥的？

明良發泄抱怨著，順口一杯到底就干了。

馬俊聽了心里也不好受。畢竟是自己奮斗了20多年的企業。一輩子最美好的年華就奉獻在陽鋼，不管離開的方式有多么離譜，都擋不住馬俊對陽鋼那無法割舍的感情。

考慮了一下，馬俊放下酒杯，字斟句酌的對明良說:陽鋼到今天這個地步，其實也都在大家的意料之中。只不過沒有想到會是如此艱難。要說陽鋼的工人，絕大多數都是愛崗敬業不怕苦不怕累的好工人，可是。。

馬俊停頓了一下接著說，可是，從公司到分廠，有太多的貪腐領導了，而且當官的越精簡越多，底下干活的人越改革越少。

那一次，煉鐵廠合并燒結廠后，技術科倒是只剩下一個正科長，可是卻并列了10個副科長！

這不是扯蛋嗎！這樣下去能好的了嗎？再有，聽說陽鋼不是有重組消息嗎？，怎么后來沒戲了呢？

明良一邊聽一邊加菜，最后聽到馬俊說“陽鋼重組”這句話時，“啪”的一下把筷子敲到桌面上，張口就爆了句粗話

我擦！踏馬這事一提我就上頭！前一陣子公司有消息說，國內有個很厲害的鋼鐵私企，好像叫沙鋼，有重組陽鋼的想法。談判初期，雙方都說的好好的。人全要，但是職位，新股東要重新分配安置。

后來廠里一幫中層領導知道后炸鍋了，怕重組后沒有自己的領導崗位，都跑到公司去鬧。公司領導呢，也正擔心自己的位子呢！

這里面有的人背景在省里，最后連省領導都過問重組后的領導安置問題了。人家私企老板一看，這怎么重組??？我不能請一幫光拿高薪不干活的，當祖宗供著??！干脆一拍兩散，就這樣泡湯了。

馬俊聽了嘴里嘖嘖有聲，半天沒說話。

過了一會兒，又干了一杯酒后，馬俊分析著說:我看啊，這個事應該還是有背景原因的。

你想想，陽鋼屬于省屬國有企業，管理權和財政權都在省里。公司老總的任免和企業利潤的收支都歸省管，那么人事調動和財政支配這么重要的權利，會因為重組而旁落他人嗎？

私企再牛，這么大的肥肉，他吞不下！所以說，陽鋼的屬性不變，重組永遠不會成功。即使掛上重組成功的牌子，也永遠是國資控股一家獨大。那還是換湯不換藥，解決不了問題。

也是，陽鋼現在看是沒有前途了。那怎么辦？都已經在廠里干了快一輩子了，只能走哪說哪了。

明良聽了馬俊的分析后，有點喪氣的樣子，話語里充滿了無奈。

也倒不必這么悲觀，人往高處走，水往低處流嘛！我現在經過這幾年打工，見識和感受到了咱老家和南邊的情況，這不對比不知道，一對比嚇一跳??！

不管是就業機會，還是薪資待遇，都比在老家要強很多。主要是有沒有決心出來的問題。畢竟要背井離鄉，遠離家人，一般人還真下不了這個決心。

馬俊舉了一根手指說完，端起酒杯和明良再碰了一個，一揚脖干了，夾了口菜吃著，又伸出第二根手指接著說:

還有一個問題，就是能力和年齡問題。能力就是你得有技術，還得有證。年齡就是越大越不好找，工資也不好要太高。不過兄弟你這倒是沒事，電工證一直有，電工活也沒問題，年齡嘛也還可以。就看有沒有決心了。

馬俊講完了心中想了很久的所有話，長出了一口氣，心說兄弟，我這可把該說的不該說的都說了。陽鋼這個泥潭你要一直不往外跳，遲早會一起墜落。

明良一放酒杯，給馬俊點上一支煙說:馬哥，我知道你啥意思！就是想勸我離開陽鋼到南邊發展。我知道你是為我好。

可是。?？墒俏椰F在還真離不開呀！孩子今年該考大學了，得每天盯著學習。

你弟妹她那娘家那邊，一大攤子事兒，也得三天兩頭跑。

我現在還是組長，加上平時干點私活掙點外快，也湊活著能對付，先這樣走著吧。等孩子考上大學再說。算了不說這事了，謝謝馬哥操心，來，走一個！

一個難以抉擇的問題，沒有答案，其實也明確了答案。馬俊心里嘆了口氣，各人有各人的緣分吧。

兩人喝著酒聊著陳年往事，明良給馬俊講著廠里的老人新鮮事，馬俊聽的津津有味。馬俊給明良講著南方不同的發展現狀，明良也聽的十分專注，尤其是在聽到薪資待遇方面，更是不時插話詢問細節。

看著明良這么有興趣了解，馬俊差點忍不住再次相勸，猶豫好久還是放棄了。

朋友相處，有些話適可而止，說不到位，最多有點誤會，說的過頭了，嚴重的會翻臉甚至絕交。

馬俊很珍惜明良這樣的朋友，尤其是還那么熱心的幫助過自己。

在馬俊父親去世的時候，馬俊在陽鋼認識的所有前同事里，就給明良打了個電話告知，明良電話里問馬俊需要他還通知哪些人，馬俊想了下說，你看著辦吧。

后來的幾天，前來吊唁的馬俊前同事，基本上都來了，包括車間領導們，而明良都沒和馬俊商量，直接請假幾天，一直在白事現場幫忙。

人生得一二知己足矣。馬俊現在想想過往經歷，曾經也有很多關系不錯的朋友，如今大多都毫無音訊，不知人在何方。

人，走著走著就散了，花，開著開著就謝了。

還沒有走散的，怎么珍惜都不多余。

還沒有敗落的，怎么堪折都別可惜。

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