第15章 合作的暗流

三方初步合作意向達成后，傅司寒以為能稍稍松口氣，可事情遠沒這么簡單。雖說合作框架搭好了，但具體條款的商討異常艱難。宏宇集團的李明，表面上配合談判，暗地里卻小動作不斷，試圖在合作條款上給自己謀取最大利益，擠壓傅氏集團的空間。

在一次關于合作公司股權分配的談判中，李明提出，宏宇集團要占據智創科技和數據盾公司合并后新公司40%的股權，理由是宏宇集團前期投入了大量資金用于收購。傅司寒一聽，當即反駁：“李總，前期投入固然重要，但后續的技術支持和市場拓展同樣關鍵。傅氏集團在這兩方面的資源，不比貴公司差。我認為，雙方股權應該保持相對均衡，各占35%，剩下30%留給智創和數據盾的原團隊，以激勵他們繼續為公司發展貢獻力量?！?/p>

李明臉色一沉，冷笑道：“傅總，你這算盤打得倒是精?？蓜e忘了，沒有我前期的收購行動，哪有今天的合作基礎？”傅司寒不卑不亢地回應：“李總，合作講究的是互利共贏。如果一方只想獨占利益，這合作恐怕很難長久?！彪p方僵持不下，談判陷入僵局。

陳宇坐在一旁，看著兩人爭論，心中憂慮。他深知，這場合作對智創科技的發展至關重要，但如今兩家巨頭互不相讓，讓他這個中間方壓力巨大。陳宇清了清嗓子，試圖打破僵局：“兩位，我看這樣吧，我們先擱置股權問題，討論下技術融合和市場推廣的分工。畢竟，把蛋糕做大，才是我們共同的目標?！?/p>

傅司寒和李明對視一眼，都點了點頭。接下來的討論中，關于技術融合，傅氏集團憑借多年在行業內積累的研發經驗，提出了一套更為合理的方案，能讓智創和數據盾的技術更高效地整合，發揮最大價值。李明雖不情愿，但也找不出反駁的理由，只能勉強同意。

可到了市場推廣分工環節，矛盾又起。李明堅持宏宇集團要主導新公司產品的海外市場推廣，因為宏宇集團在海外有一定的渠道資源。傅司寒卻認為，傅氏集團在海外市場也有布局，且更了解國際市場的需求和規則，應該由雙方共同主導，成立聯合推廣團隊。

雙方再次陷入激烈爭論，會議室里火藥味十足。傅司寒看著李明，誠懇地說：“李總，我們的目標是一致的，都是為了讓新公司的產品在市場上取得成功。只有發揮各自的優勢，共同努力，才能實現這個目標?！崩蠲鞒聊?，最終還是妥協了，同意成立聯合推廣團隊。

經過數輪艱難的談判，合作條款終于初步確定。傅司寒回到公司，疲憊地坐在辦公桌前。這段時間的談判，耗費了他大量的精力，但他知道，這只是開始，后續的合作執行才是真正的挑戰。

與此同時，林星也在為傅司寒擔憂。她看到傅司寒每天早出晚歸，疲憊不堪，心中十分心疼。林星決定，要在生活上多關心傅司寒，讓他能有更多的精力應對工作。她精心準備了一桌豐盛的晚餐，等傅司寒回家。

傅司寒回到家，看到滿桌的美食和林星溫暖的笑容，心中的疲憊瞬間消散了許多。他走上前，輕輕抱住林星：“星星，謝謝你，每次看到你，我就覺得再辛苦都值得?！绷中切χf：“快坐下吃飯吧，你最近太辛苦了?！?/p>

吃飯時，傅司寒和林星聊起了工作上的事情。林星聽后，思考片刻說：“司寒，我覺得你做得很對，合作就是要相互讓步，實現共贏。雖然過程艱難，但只要堅持下去，一定會有好結果的?！备邓竞c點頭，“嗯，我也是這么想的。有你在身邊支持我，我更有信心了?！?/p>

然而，就在傅司寒以為一切步入正軌時，新的問題又出現了。合作公司內部，智創和數據盾的團隊之間出現了矛盾。由于兩家公司的企業文化和工作方式不同，在技術融合的過程中，產生了不少摩擦。一些員工甚至對合作產生了抵觸情緒，導致項目進度放緩。

傅司寒得知這個情況后，立刻召集兩家公司的核心團隊，召開緊急會議。他耐心地傾聽雙方的訴求，然后說：“我理解大家的擔憂和困惑，但我們既然選擇了合作，就要學會相互理解和包容。我們的目標是打造一個更強大的公司，只有攜手共進，才能實現這個目標?！?/p>

為了解決團隊之間的矛盾，傅司寒決定成立一個文化融合小組，由雙方各派出代表組成，共同探討如何消除文化差異，促進團隊合作。同時，他還安排了一系列團隊建設活動，增進員工之間的了解和信任。

在傅司寒的努力下，合作公司內部的矛盾逐漸得到緩解，項目進度也慢慢恢復正常。

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