第七章矛盾漸生

隨著“光明守護者”組織的不斷發展壯大，內部的矛盾也逐漸開始顯現。

在一次針對惡魔的重要行動中，林羽制定了詳細的戰略計劃。然而，在執行過程中，艾莉絲帶領的一支小隊卻擅自改變了行動計劃，導致整個行動出現了混亂。

行動結束后，林羽召集了所有成員進行總結會議。

“艾莉絲，為什么你們小隊要擅自改變計劃？這差點讓我們的行動功虧一簣！”林羽的語氣中帶著責備。

艾莉絲站了起來，毫不退縮地說道：“林羽，當時的情況緊急，按照原計劃根本無法突破惡魔的防線，我們只能隨機應變?！?/p>

兩人各執一詞，互不相讓，氣氛變得緊張起來。

與此同時，組織內部對于資源分配的問題也產生了爭議。一部分成員認為，新加入的成員應該優先獲得資源進行訓練和提升，以增強組織的整體實力；而另一部分老成員則認為，他們為組織付出了更多，應該得到更多的資源獎勵。

在一次資源分配的會議上，雙方的代表發生了激烈的爭吵。

“我們老成員為組織出生入死，難道不應該多得到一些資源嗎？”老成員代表湯姆大聲說道。

新成員代表杰克也不甘示弱：“組織要發展，就應該重點培養新成員，他們才是未來的希望！”

林羽試圖調解雙方的矛盾，但雙方都情緒激動，難以說服。

除了行動策略和資源分配的問題，組織內部對于未來的發展方向也產生了分歧。一些成員主張與其他勢力聯合，共同對抗惡魔；而另一些成員則認為應該保持組織的獨立性，依靠自身的力量去戰斗。

在一次戰略研討會上，這種分歧達到了頂點。

“與其他勢力聯合，我們可能會失去自主性，被別人牽著鼻子走?！敝鲝埅毩⒌陌瑐愓f道。

“但憑借我們自己的力量，要戰勝強大的惡魔太難了，聯合是必然的選擇?！敝鲝埪摵系睦蚶蚍瘩g道。

林羽坐在首位，看著爭論不休的眾人，心中充滿了憂慮。

這些矛盾不僅影響了組織內部的團結，也開始影響到組織的日常運作。訓練計劃被打亂，任務執行效率低下，成員之間的信任也受到了嚴重的挑戰。

林羽深知，如果不能及時解決這些矛盾，組織很可能會分崩離析。

他決定分別與各方進行深入的交流和溝通。

林羽首先找到了艾莉絲，兩人心平氣和地重新探討了那次行動的細節。

“艾莉絲，我理解你當時想要突破困境的心情，但團隊的協作和統一指揮是至關重要的?！绷钟鹫f道。

艾莉絲也意識到了自己的錯誤：“林羽，我太沖動了，以后我會嚴格遵守計劃?！?/p>

對于資源分配的問題，林羽經過深思熟慮，制定了一套更加公平合理的分配方案，既考慮到老成員的貢獻，也注重新成員的培養。

而對于未來發展方向的分歧，林羽組織了多次的討論和分析，讓大家充分表達自己的觀點和擔憂。

“無論是聯合還是獨立，我們的最終目標都是戰勝惡魔，為了這個目標，我們需要找到一個最適合我們的道路?！绷钟鹫f道。

在林羽的努力下，組織內部的矛盾逐漸得到了緩解。成員們開始重新審視自己的觀點，也更加理解他人的立場。

然而，就在一切似乎都在朝著好的方向發展時，一場更大的危機悄然降臨……

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