第三十五章 慢慢成長

自從幫了謝永軒的忙，舒凡在公司里感覺自己更有底氣了，胡建明一大早就打電話叫舒凡去他辦公室談工作。

舒凡自然不搭理他，說道：“胡經理，有什么事請你來我辦公室談?！?/p>

“舒經理，林芬芳的工傷認定被駁回了，需要你去處理一下?！焙餍睦锇底缘靡?，幸好這個燙手山芋及時地扔給了舒凡，否則李濤跟他翻臉就完了。

“小林什么時候出工傷了？她現在不是好好的嗎？”舒凡一臉疑惑。

“就在你外出學習期間，小林上班路上出了事故受傷了，這應該算工傷吧？”

“如果算工傷，為什么會被駁回？”舒凡反問。

“你做為公司的管理人員，應該為員工謀取自己的權益，難道不是嗎？”胡建明故意岔開話題，答非所問。

“胡經理，這個事情是你經手的，你自己處理吧?！笔娣惨矝]那么好忽悠，把球給踢了回去。

“舒經理，我負責人力資源的時候已經做到了自己的本職工作，該上報的都上報了，現在和我行政部沒有任何關系?！焙鹘K究是只老狐貍，把自己撇得一干二凈，做好了功勞是他的，沒做好沒他什么責任。

“既然如此，我會去調查清楚這到底是不是屬于工傷?！笔娣惨а狼旋X地說完，立刻掛了電話。

在北京培訓的時候只是學習了處理工傷的流程，但是界定工傷的屬性還不清楚，不過沒關系，國家有相關法律條文可以查，胡建明想看自己出丑，肯定要讓他失望了。

按正常情況，如果真的屬于工傷，所有認定所需的證明材料都齊全的話，不可能會被駁回，這里面肯定有什么貓膩。要么是材料不全，要么是性質不屬于工傷。

舒凡首先給林芬芳打了個電話：“喂，小林，請問你現在有時間過聊聊嗎？關于你工傷認定的事情?！?/p>

“舒凡姐，我現在忙著錄客戶的資料，中午可以嗎？”

“好的，那中午吃完飯到我辦公室來吧?！笔娣矑炝穗娫?，馬上查了最新的《工傷保險條例》，第十四條有規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

也就是說，不是交通事故不算工傷，是自己主要責任的交通事故也不算工傷。如果林芬芳上班路上出了交通事故，應該有交警的證明。

下班后舒凡快速吃了飯就坐在辦公室一邊看資料一邊等林芬芳，一直等到下午快要上班了，林芬芳也沒來，舒凡拿起電話就撥了過去。

“小林，我們說好吃完午飯聊聊你工傷認定的事情，你怎么還沒來呢？”舒凡微怒道。

“哦，天哪！舒凡姐，對不起，我忘了，我現在過來?！绷址曳伎鋸埖卣f道，語氣帶著一絲撒嬌的成分，可是這種對舒凡不管用。

“好的，我等你?！笔娣矝]有一絲表情地說道。

舒凡心里明白，林芬芳剛來的時候感覺很單純，但其實和自己并非一路人，否則也不會和李濤攪合在一起，自甘墮落，真是可惜了一副好皮囊！

“舒凡姐，你找我??？”林芬芳踩著一雙恨天高來到人力資源經理辦公室，打了個招呼就直接坐了下來。

“小林，你上班途中受了工傷這件事到底是怎么回事？能詳細跟我說一下嗎？”舒凡看著林芬芳問道。

“哦，是這樣的，我那天早上有點起晚了，急著來上班，不小心就崴到腳了?！绷址曳紱]有和李濤溝通過這件事情，也并不知道什么情況屬于工傷，于是老老實實地跟舒凡說了實際情況。

舒凡心里暗自發笑，好一個“單純”的林芬芳，上班途中自己不小心摔跤了怎么可能算工傷呢？真不知道胡建明在搞什么名堂，這么低級的錯誤也能犯。

“原來是這樣啊，你這不能算工傷的，所以人社局已經駁回了。好了，沒事了，你回去工作吧?！笔娣矠榱肆粝伦C據，已經用手機錄了音。

“什么意思？胡經理不是說我這算工傷，所以那幾天請假都帶薪的嗎？”林芬芳一想到請假要扣工資，音調高了不少。

“按規定你那幾天請假屬于事假，如果有病歷之類的證明可以算病假，病假的工資是最低工資標準的80%?！笔娣策@次可謂做足了功課，馬老師說，在人力資源管理中，勞動關系是非常重要的一項工作，稍有不慎就會引起勞動糾紛，對公司的聲譽造成不良影響。

“好吧，病歷我有交給胡經理，那還是有工資的，謝謝舒凡姐！”林芬芳轉臉又笑了，心想有工資總比沒有的好。

舒凡也笑了，說道：“不用謝?！?/p>

舒凡雖然不知道胡建明和李濤之間的利益關系，但是也能猜到個大概，心里不得不“佩服”胡建明會做人，他跟小林說那幾天請假“帶薪”，但是沒有說是“帶全薪”，工傷申請應該只是做做樣子，體現了他為員工著想，沒申請下來也不能怪他?？磥硪院蟛荒芙兴盎姨恰绷?，應該叫他“老狐貍”。

有的時候，看到別人的優點也是一種優點，舒凡就很善于向別人學習，不管是多么討厭的人，對手也好，“仇人”也罷。反之亦然，不管多么喜歡一個人，舒凡也能看到他的缺點和不足，畢竟人是沒有完美的。

舒凡不是人力資源管理專業畢業的，僅僅培訓一個月就讓她擔此重任，謝有昌自然有他的道理。他的直覺沒有錯，舒凡是有野心的，并不是一般的小姑娘，她在思想上的成熟遠遠超越了同齡人。

要培養一個人，就要敢于付出，不管是信任還是金錢，更要懂得把控風險。舒凡若是辜負了謝有昌，對藍天的影響微乎其微，因為謝有昌并沒有把實權交給舒凡。名義上舒凡是人力資源經理，實際上舒凡的工作都必須經過董事長點頭才能實施。

最重要的是，舒凡的心思比較單純，三觀符合謝有昌的用人標準，不像胡建明李濤之類的私心太重。以后藍天公司自然是要交到兒子謝永軒手里的，怎么樣才能讓他順利接手，這是謝有昌最近都是思考的事情。他也看到身邊很多朋友的孩子不學無術，簡直是爛泥扶不上墻，老一輩創業不容易，卻在下一代手里破產倒閉，真是令人唏噓。幸好謝永軒沒有讓自己失望，除了上一次的戀愛對象他不滿意之外，在學習方面算是學有所成，只要給他培養一個得力助手，加上他自己的努力，藍天公司只會發展越來越好。

舒凡是謝有昌經過考察后選擇的培養對象，這姑娘拎得清，對工作認真負責，好學上進，聰明伶俐，以后就算給他當兒媳婦他也是能接受的。他不喜歡打扮得花枝招展的女孩子，那些花瓶沒什么用，徒有其表；他也不喜歡企業家朋友們的女兒，有的太驕縱，有的太強勢，娶回來估計也得當祖宗一樣供著。其實也有不少朋友想跟他聯姻，畢竟謝永軒是個優秀的俊美青年，一表人才，加上藍天公司規模也不算小。但是都被謝有昌婉拒了，從來沒有給兒子安排過相親，一來兒子還沒畢業，二來謝永軒有女朋友，最關鍵的是他一個都沒看上。

不過舒凡這姑娘還需要繼續考察才行，兒子和她能不能產生感情也未可知，當不了兒媳婦就把她好好地放在公司里，等以后兒子能獨當一面了，就算舒凡離開也無所謂。

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