第七十八章 溫蒂的新航線

提到互聯網部門，目前它是智亞業務中很重的一坨。

互聯網這塊有硬件與設施、軟件服務、商業和零售、通訊與社交、智能化和設計這樣五大塊，按部門編號分是101到105事業部。

每個事業部少則數十，多則近上百人。

智亞的架構里超過十人的團隊設經理級管理員，按管理范圍經理有初級、中級、高級三種，高級經理最多可以管理九十人團隊（即九個初級經理團隊或三個中級經理團隊）。

八十人以上的團隊可設總監，總監分一級總監和二級總監，但目前為止智亞二級總監還空著，只有互聯網的軟件服務（102）、商業和零售事業部（103）各有一位一級總監級管理員。

和其它獵企不同，托尼在位時定下了比較完善的合伙人體制，并將它定義為業務標桿團體而非管理職責，這就是為什么很多團隊的管理員并非合伙人，而大多數合伙人身上也沒有承擔管理職責的緣故。

業務條線和管理條線，兩者涇渭分明但尊重個人選擇，這使得智亞在管理思路上比較清楚，很少發生權責模糊、緩急不分的問題。

中層以上則有了選擇權，不是被動接受企業安排，而是自主決定個人發展方向。

某種程度上這種制度是眼下對其它獵企員工產生吸引力的重要原因，畢竟要權還是要錢，多數老板是不會讓員工自己決定的。

但是任何制度有利就會有弊。比如想同時擁有權力和豐厚收益的話，在智亞可能就比較尷尬了。

所以不時會出現幾個如陸大祥和溫蒂這樣，希望通過離職調整自己，并獲得更高、更理想目標的人。

陸大祥早有資格帶隊伍了，而且他以前曾經獲得過初級經理任命，當時還組建了四人規模的小團隊。

問題是他搞不定隊伍里的人際關系，不久就因為內部矛盾分歧鬧到了經管會，結果是這四個人按各人意愿調到其它部門，陸大祥重新成了資深顧問。

這是溫蒂來公司前兩個月發生的事，陸大祥一直不好意思和她說。

他后來發現溫蒂和自己之間可以形成互補，所以就像夜間突然找到條寬廣筆直的公路讓他大喜過望，于是他不斷勸說溫蒂出來和自己一起開公司，終于得到她的首肯了。

對智亞他已經死心，有過這樣一次經歷便不會再有人同意給他安排新的團隊。要想獲得心目中的成功，他要么投奔新主人，要么自己另起爐灶！

拿到新公司的營業執照，陸大祥左看右看。雖然法人是溫蒂的名字，但自己也有小半的股份哩，這也是咱的公司呵。

新公司名字是溫蒂起的，叫“智晟人力資源服務有限公司”。嗯，不大滿意保留了一個智字，好像要暗示自己和智亞之間有什么關聯似的。

好在這個“晟”字比那個“亞”大氣多了，陸大祥想想也就接受。名字嘛，只是個代號，真格是業績。他倒不講究什么運勢、五行、吉兇之類的無稽之談。

陸大祥帶了領到的全套公司證照、印章來到租賃的辦公地點和溫蒂匯合，先清點交割了這些東西——他可不想自己管家，然后帶著初次來這里的溫蒂四處看看，問：“怎么樣，你覺得還可以嗎？”

“可以呵，唯一遺憾就是離地鐵還是稍微遠了點?！睖氐傩πφf。她撫摸著剛買來的桌椅，嗅著新家具的氣味，心里有點異樣的激動。要知道以后這里，就是自己奮斗的地方了呀！

這其實是個大一居室的格局。進門是不小的客廳可以最多容納八個人辦公，大門左側依次是廁所和開放式廚房（沒啥用）。

很小的衣帽間僅容納一張咖啡桌和兩張折疊椅，用來面試剛好。臥室不大，約十個平米的樣子，可以當自己的辦公室兼談話用。

哦，她還看到靠墻角放了個新買的保險箱，希望以后里面可以裝滿吧。

由于溫蒂還沒正式離職，這屋里的一切都是陸大祥跑前跑后置辦的。

他這個人做事倒是不惜力，樣樣不需要溫蒂說就去辦了，這讓她很滿意。屋里還有點空，桌上都是剛剛擦試過的，顯得更空曠。

陸大祥解釋說沒買電腦，以后隨著人手增加再說，倒是已經把水電、網絡這些都開通了，還訂了飲用水?！傲喟胱?，隨時可用?！彼ξ剡@樣說。

溫蒂微笑著，贊揚地朝他點點頭。她把拿到的證照、公章收進那保險箱，抬眼發現陸大祥似乎在琢磨什么，就問：“怎么了，還有什么事？”

“溫妮……也過來了?！标懘笙檐P躇地開口道。

溫蒂一楞。

溫妮是陸大祥的同事，同屬于103事業部。當初她和陸大祥同時提離職，但據說是跳槽到銳脈了，怎么會來自己的公司？溫蒂有點胡涂。

“她……只在銳脈做了一周，覺得不適應那邊的氛圍，然后來找我……?！标懘笙樾⌒拇朕o，注意觀察著溫蒂的表情。

“哦，是這樣呵？”溫蒂心里有點不舒服，當初約法三章不帶同事的，但她不想因為這件事破壞了彼此的關系，心里嘆口氣淡淡地說：“來都來了，就先留下吧。

不過她別存僥幸，得自己養活自己。事業才起步，我可沒有工資給她?！?/p>

“沒關系、沒關系！”陸大祥見可以過關，連聲答應：“我去和她說，就給個辦公桌，讓她在咱們公司做事，成單了拿提成就行?！?/p>

“她不拿工資，如果自己拓展和維護的客戶，成單回款提六成，別人拓展和維護的客戶，回款提四成。社保、公積金自己交或者從回款提成里扣?！?/p>

“行，行！”陸大祥忙點頭。這個比例他覺得比想象要好，溫妮接受起來應該不難。

“還有其他人嗎？”溫蒂看著他問。

“沒有、沒有?！?/p>

“咱們約好的事你這么快就食言了，我希望這是唯一的一次?！睖氐僬J真地說。

陸大祥覺得自己汗都要下來了，心想這是怎么搞的？難道獵頭公司女人當家是一種自然規律么？

“我這兩天就開始提離職?！睖氐傧胂脒€是不打算在這件事上過于糾纏，而且為自己打工的想法讓她還在興奮中。

“你有什么建議？對咱們未來的公司經營方式和方向？”她甩開不愉快，想還是以事業為重。

顯然兩人剛剛起步，不可能完整引進智亞的那套做法。所以商議之后決定，溫蒂是董事長、總經理，陸大祥是經理的身份，團隊未達到十人以上規模前不設其他管理人員。

溫蒂考慮客戶的事情，他們現在肯定沒有接互聯網大廠的可能，那不僅要團隊規模，而且很多大廠還要求人力服務許可證等資質，這是這小小的企業目前無力企及的。

那么就只好以中小型公司為主要對象，甚至可能不限于互聯網行業。對他們這樣的小微獵頭來說，只要能接到單子就只能拼命去接，沒有實力是沒有話語權的，哪還能挑剔客戶呢？

他倆互相交流了下，從社交平臺上列出四十幾家自己經常打招呼的招聘經理和人力總，決定給他們聯系試試，看這里面能有多少機會。

同時還打算廣泛在朋友圈撒網，只要有一兩條魚就算沒白費功夫。

這么一合計還真不寬裕。至于雇人，原本計劃找兩個實習生的，不過既然有不拿工資的溫妮過來，溫蒂立即改了主意，先用她吧。

如果能成幾個單子有二、三十萬收入了，再考慮雇人的事情不遲。

陸大祥其實很期待帶怯生生的小學妹做徒弟的，但自己已經出格了，即使心里有些不樂意他也沒敢提。唉，先這么將就著做起來再說吧！

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