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第 53 章 淺談改制與激勵

《巨龍騰飛》 潛龍飛躍/著, 本章共2102字, 更新于: 2021-09-01 16:07

“關于鄉干部與職工的認購價格一致問題,我認為鄉里面的同志雖然有付出,但和廠里面拿著命上生產線的人比,還是有差距的,這也是為何要把原來離職的人也納入此次認購名單的原因,因為人家曾經拿著命去拼過,我們不能否認人家,同時也為了營造我們鄉的良好氛圍,讓大家意識到,只要你曾經有付出,我們就不會忘記,也給大家一紐帶,讓大家更加的團結。之所以把鄉干部的價格定得比職工們高,一方面是想讓職工們更加自豪,更有主人翁精神了,精神飽滿了,他們會繼續拼了命去干,一旦企業職工都拼命去干了,那企業的效益還能不好?企業效益好了,我們企業職工與鄉里干部的投入才有價值,否則即使我們把價格拉到和職工們一樣,一方面干部們未必買我們的賬,反而會覺得這價格是否高了,另一方面企業職工也同樣也會有這個感覺,認識不到我們企業的價值。另外一點也是讓投資方們看,我們的價格是公允的,并沒有搞特權主義,未來在企業的生產運營過程中,也會市場化運作,在廠子和鄉干部之間,我們只會為廠子里面考慮,這也是為何要定價在1.5倍的原因,低了,投資方會覺得我們給他的價格貴了。鄉里面的干部都1.5倍了,你出個兩倍不過分吧?!?/p>

“坦白說,龍騰鄉長和我討論價格的時候,我也覺得給鄉里面干部價格有些高了,所以當時我保留了意見,想看看大家的意見再來定,但剛剛聽了龍騰鄉長說的,我覺得這1.5倍也是合適的,大家再看看還有什么想法?!睆堈裆w棺定論道。

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