倪元璐說要在大凌河里養鴨子的話雖然是在開玩笑,但其中也不乏羨慕和自嘲之意,因為他做的手雷在寧遠之戰中立下奇功才得了三千兩,說起來還不如鴨毛做衣服得到的獎勵多,心中自然有一些微微不平。這人都有這樣的毛病,就是一旦發現上級給自己的錢和給別人的錢有差距,心中肯定就有一些想法,倒不是為了這些差距本身,而是為了自己在上級心中的地位或者說受重視程度。
用差距來促使手下互相拼比著做事是管理者慣用的手段,但是要掌握好分寸不然就容易適得其反,這其中最主要的就是要做到公平。最好的方法就是先定好獎懲依據并公開頒布,要讓手下在獲得獎勵或懲罰前將自己的功過與制度相比較,然后算出一個具體數據出來,而且最后這數據和真實所得完全一致,這樣才能讓人信服達到用差距激勵人的效果。如果一個管理者做不到這一點,最好還是像觀音菩薩普灑甘霖那樣平均發錢要穩當些。
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